2025년 최저임금법 적용 금액과 주요 쟁점 분석
2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 확정되면서 모든 사업장에 적용이 시작되었습니다. 이번 인상은 전년 대비 1.7% 상승한 수치로, 5인 미만 소규모 사업장까지 의무 적용되는 첫 해입니다.이번 글에서는 최저임금의 구체적인 산정 방식, 적용 대상, 현장에서 부딪히는 문제점, 그리고 근로자와 사업주가 준비해야 할 실무적 대응책을 알아봤습니다. "최저임금은 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 사회적 합의입니다."2025년 최저임금 산정 기준과 적용 범위2025년 최저임금은 전국민경제생활계층조사를 바탕으로 생활비, 물가상승률, 경제성장률 등을 종합적으로 고려하여 결정되었습니다. 시간당 10,030원은 월급으로 환산하면 주 40시간 근무 시 2,097,270원에 해당하며, 이는 전년 대비 약 34,..
2025. 4. 24.
2025년 직장 내 괴롭힘 금지법 신고방법, 구제 절차 안내
2025년, 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로자의 인권 보호와 건강한 직장문화를 위해 더욱 강화되었습니다. 괴롭힘의 정의와 유형, 신고 방법, 피해자 구제 절차, 그리고 실무상 유의사항까지 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 꼼꼼하게 알아봤습니다. 모든 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 내용을 정리했습니다. "직장 내 괴롭힘 없는 일터가 곧 모두의 행복한 삶을 만듭니다."직장 내 괴롭힘 금지법의 정의와 주요 내용직장 내 괴롭힘이란, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다(근로기준법 제76조의2).주요 괴롭힘 유형폭언, 욕설, 모욕, 따돌림, 집단 따돌림정당한 이유 없는 업무..
2025. 4. 24.
2025년 퇴직금 산정 기준과 지급 시기, 절차, 평균임금, 재직연수
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 뒤 퇴직할 때 반드시 지급받아야 할 법정 금전입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 퇴직금 산정 방식과 지급 시기에 대한 규정이 더욱 명확해졌으며, 실무상 주의해야 할 점도 많아졌습니다. 이번 글에서는 최신 법령과 실전 사례를 바탕으로 퇴직금 산정 기준, 지급 시기, 실무 절차, 그리고 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 알아보겠습니다. "퇴직금은 근로자의 미래를 위한 최소한의 안전장치입니다." 퇴직금 산정 기준: 2025년 최신 법령 기준퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급해야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 모든 근로자가 대상입니다. 2025년부터는 근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국..
2025. 4. 24.
