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근로기준법, 노동법61

해고예고수당 언제 어떻게 받을 수 있나? 지급 기준, 청구 방법 해고예고수당은 근로자의 생계와 권익 보호를 위한 중요한 제도입니다. 해고예고수당의 지급 기준과 청구 방법, 실무상 절차가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 해고예고수당의 지급 요건, 청구 방법, 실무상 유의사항, 자주 묻는 질문까지 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 내용을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 알아보도록 하겠습니다. "해고예고수당은 갑작스러운 해고로부터 근로자를 지키는 최소한의 안전장치입니다." 해고예고수당의 지급 기준과 2025년 주요 변화 해고예고수당이란?근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 예고하지 않으면, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 2025년부터는 5인 미만 사업장, 단시간·계약직·아르바이트 등.. 2025. 5. 7.
5인 미만 사업장 근로기준법 적용 범위, 최저임금, 4대보험, 법적보호 2025년 근로기준법 개정으로 5인 미만 소규모 사업장에도 법적 보호가 대폭 확대되었습니다. 기존에는 일부 조항만 적용되었으나, 올해부터는 임금, 근로시간, 휴게·휴일, 연장근로 등 핵심 근로조건이 모두 적용됩니다. 본 글에서는 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 범위, 주요 변화, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 알아보겠습니다. "사업장 규모와 관계없이 모든 근로자는 평등하게 보호받아야 합니다." 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 범위 2025년부터 적용되는 주요 조항최저임금, 임금지급, 임금명세서 교부 의무법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 및 연장근로 제한(주 12시간 이내)휴게시간(4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상)주휴일, 연차휴가, 휴일근로.. 2025. 5. 7.
근로시간과 휴게시간 꼭 알아야 할 법적 기준 총정리 근로시간과 휴게시간은 근로자의 건강과 삶의 질을 지키는 핵심 기준입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 근로시간, 연장근로, 야간근로, 휴게시간의 법적 기준과 관리 의무가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 근로시간과 휴게시간의 최신 법령 기준, 실무상 관리 방법, 자주 묻는 질문까지 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 내용을 상세하게 알아보겠습니다. "근로시간과 휴게시간의 정확한 관리가 건강한 일터의 시작입니다." 근로시간의 법적 기준과 2025년 주요 변화 법정 근로시간(근로기준법 제50조)2025년 기준, 1일 8시간, 1주 40시간(휴게시간 제외)이 법정 근로시간입니다. 주 52시간제에 따라 연장근로는 1주 12시간 이내로 제한되며, 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다. 연장근로·야간.. 2025. 5. 7.
청년내일채움공제 부정수급 사례와 신고 방법 총정리 청년내일채움공제는 청년의 장기근속과 자산형성을 지원하는 대표적인 청년정책입니다. 하지만 일부 사업장과 가입자 사이에서부정수급 사례가 지속적으로 발생하며 사회적 문제가 되고 있습니다. 2025년에는 부정수급에 대한 관리·감독과 신고 절차가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 청년내일채움공제의 부정수급 유형, 실제 사례, 신고 방법, 실무상 유의사항을 최신 자료와 실제 판례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."청년내일채움공제의 건전한 운영은 청년의 미래와 사회 신뢰를 지키는 일입니다." 청년내일채움공제 제도 개요와 2025년 주요 변화 청년내일채움공제란?중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년이 일정 기간(2년 또는 3년) 근속하면, 청년·기업·정부가 공동으로 적립한 목돈을 만기 시 지급하는 제도입니다. 202.. 2025. 5. 7.
노동3권(단체교섭권·단체행동권·단결권) 완전정복 노동3권은 근로자의 집단적 권리로서, 헌법과 노동법에서 가장 강력하게 보장하는 기본권입니다. 2025년 노동관계법 개정으로 노동3권의 행사 범위와 절차, 실무상 보호장치가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 단체교섭권, 단체행동권, 단결권의 개념과 행사 절차, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."노동3권은 근로자가 스스로의 권익을 지키는 가장 강력한 무기입니다."노동3권의 개념과 보장 범위노동3권이란?노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭하는 용어로, 헌법 제33조와 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에서 명시적으로 보장하고 있습니다.1. 단결권근로자가 노동조합 등 단체를 자유롭게 결성하고 가입할 수 있는 권리입니다. 고용형태, 직종, 신분과 무관하게 누.. 2025. 5. 7.
근로자대표제도란? 선출과 주요 역할, 실무 가이드 근로자대표제도는 근로자의 집단적 의사결정과 권익 보호를 위해 도입된 핵심 제도입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 근로자대표의 선출 방식과 역할, 법적 권한이 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 근로자대표제도의 정의, 선출 방법, 주요 역할, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."근로자대표는 모든 근로자의 목소리를 대변하는 중요한 역할을 합니다."근로자대표제도의 정의와 법적 근거근로자대표란?근로자대표는 사업장 내 근로자 전체의 이익을 대표해, 사용자의 일방적 결정에 대한 동의·협의·의견 제시 등 집단적 의사결정에 참여하는 사람을 말합니다. 근로기준법 제23조, 제94조 등에서 근로자대표의 선출과 역할을 명확히 규정하고 있습니다. 근로자대표의 필요성취업규칙 불이익 변.. 2025. 5. 7.
실업급여 자격 요건과 신청 방법, 지급 절차, 수급 기간 실업급여는 일자리를 잃은 근로자가 구직활동을 하는 동안 생계 안정을 지원하는 대표적인 사회안전망입니다. 2025년 고용보험법 개정으로 실업급여 자격 요건과 지급 절차, 급여 수준이 한층 강화되었습니다."실업급여는 재취업을 준비하는 모든 근로자의 든든한 버팀목입니다."실업급여 자격 요건과 2025년 주요 변화실업급여(구직급여)란?고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직한 경우, 재취업을 위한 구직활동 기간 동안 지급받는 급여입니다. 2025년부터는 프리랜서, 특수고용직 등 고용보험 적용 대상이 크게 확대되었습니다. 자격 요건이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일(6개월) 이상 근무비자발적 이직(권고사직, 계약만료, 정리해고 등)재취업 의사와 능력이 있고 적극적으로 구직활동을 할 것고용보험 가입자.. 2025. 5. 6.
산업재해 발생 시 산재보상 보험 적용 기준 대상 신청 방법, 절차 산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무로 인한 사고·질병 등으로 피해를 입는 경우를 말합니다. 2025년 근로기준법과 산업재해보상보험법 개정으로 산재보상 절차와 보장 범위가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 산재 발생 시 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 보상 절차, 산재보험 신청 방법, 보상범위, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다."산재보상은 근로자의 건강과 생계를 지키는 가장 중요한 안전망입니다."산업재해의 정의와 산재보상보험 적용 대상산업재해란?산업재해는 근로자가 업무 수행 중 또는 업무와 관련해 발생한 사고·질병·장해·사망 등을 의미합니다. 2025년부터는 플랫폼 노동자, 특수고용직, 5인 미만 사업장 근로자, 외국인 근로자 등도 산재보험 적용 대상에 포함.. 2025. 5. 6.
근로자와 사용자의 법적 정의와 차이점 완벽 정리 근로기준법을 비롯한 모든 노동법의 출발점은 ‘근로자’와 ‘사용자’의 명확한 구분입니다. 2025년 근로기준법 개정 이후, 근로자성 판단 기준과 사용자 책임 범위가 더욱 구체화되었습니다. 본 글에서는 근로자와 사용자의 법적 정의, 주요 차이점, 판정 기준, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 알기 쉽게 안내합니다."근로자와 사용자의 정확한 구분이 곧 권리와 의무의 시작입니다."근로자와 사용자의 법적 정의근로자(근로기준법 제2조)근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’를 말합니다. 임금은 명칭에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 포함합니다. 정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국인 근로자, 플랫폼 노동자 등 고용형태와 무관하게.. 2025. 5. 6.
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