근로자 인사이동과 전보, 법적 제한과 실무 가이드
인사이동과 전보는 기업의 인사관리에서 필수적인 제도이지만, 근로자 권리와 직결되는 민감한 사안입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 인사이동·전보의 법적 기준, 근로자 보호장치, 실무상 절차가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 인사이동과 전보의 정의, 법적 제한, 실무상 유의사항, 분쟁 예방 방법을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."인사이동은 기업의 권한이지만, 근로자의 권익 보호가 반드시 전제되어야 합니다."인사이동과 전보의 정의 및 법적 기준인사이동이란?인사이동은 근로자의 직무, 근무지, 부서, 직급 등을 변경하는 모든 인사상의 조치를 의미합니다. 전보는 동일 사업장 내에서 근로자의 근무지 또는 직무를 변경하는 것을 말합니다. 전출(다른 사업장으로 이동), 전직(직종 변경),..
2025. 5. 9.
근로기준법 고용보험·산재보험, 가입기준, 주요 혜택, 실무 절차
고용보험과 산재보험은 근로자의 생계와 안전을 지키는 필수 사회보험입니다. 2025년 근로기준법과 관련 법령 개정으로 보험 가입 대상과 혜택, 실무 절차가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 고용보험·산재보험의 가입 기준, 주요 혜택, 실무상 절차, 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 내용을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."고용보험과 산재보험은 근로자의 삶을 지키는 든든한 안전망입니다."고용보험·산재보험의 가입 기준과 2025년 주요 변화고용보험은 실업, 출산, 육아 등으로 소득이 중단될 때 급여와 재취업 지원을 제공하는 사회보험입니다. 산재보험은 업무상 재해·질병·사망 시 치료비와 각종 급여를 지원하는 제도입니다. 2025년부터는 5인 미만 사업장, 단시간·기간제·특수고용직·프리..
2025. 5. 9.
임신·출산 여성 근로자 보호제도 완벽 가이드
임신·출산 여성 근로자의 권익 보호는 건강한 사회와 기업의 지속가능성을 위한 필수 조건입니다. 2025년 근로기준법과 남녀고용평등법 개정으로 임신·출산 여성 근로자 보호제도가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 출산휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 최신 법령 기준의 보호제도, 실무상 절차, 권리 행사 방법, 사업주의 의무를 상세하게 안내합니다."모성보호는 모든 일터가 지켜야 할 가장 기본적인 권리입니다."임신·출산 여성 근로자 보호제도의 법적 근거와 주요 내용법적 근거근로기준법 제74조(출산전후휴가), 남녀고용평등법, 고용보험법 등은 임신·출산 여성 근로자의 건강과 고용안정을 위해 다양한 보호제도를 규정하고 있습니다. 2025년부터는 모든 사업장(5인 미만 포함), 고용형태(정규직, 계약직, 단시간,..
2025. 5. 9.
