반응형 야간근로2 근로시간과 휴게시간 꼭 알아야 할 법적 기준 총정리 근로시간과 휴게시간은 근로자의 건강과 삶의 질을 지키는 핵심 기준입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 근로시간, 연장근로, 야간근로, 휴게시간의 법적 기준과 관리 의무가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 근로시간과 휴게시간의 최신 법령 기준, 실무상 관리 방법, 자주 묻는 질문까지 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 내용을 상세하게 알아보겠습니다. "근로시간과 휴게시간의 정확한 관리가 건강한 일터의 시작입니다." 근로시간의 법적 기준과 2025년 주요 변화 법정 근로시간(근로기준법 제50조)2025년 기준, 1일 8시간, 1주 40시간(휴게시간 제외)이 법정 근로시간입니다. 주 52시간제에 따라 연장근로는 1주 12시간 이내로 제한되며, 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다. 연장근로·야간.. 2025. 5. 7. 2025년 근로기준법 시간외근무수당 최신 규정과 해설 최근 근로기준법 개정과 대법원 판례를 통해 시간외근무수당 관련 규정이 크게 주목받고 있습니다. 이 글에서는 2025년 현재 시행 중인 시간외근무수당의 법적 기준, 계산 방법, 지급 의무 사항 등을 종합적으로 분석해 드리겠습니다. 근로기준법상 시간외근무수당의 기본 원칙근로기준법은 근로자의 권익 보호를 위해 시간외근무에 대한 명확한 규정을 두고 있습니다. 기본적으로 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근무는 모두 시간외근무로 간주되며, 이에 대한 적절한 수당 지급이 의무화되어 있습니다."근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 하며, 휴일근로 시 8시간 이내는 50% 이상, 8시간 초과 시 100% 이상을 가산 지급해야 합니다." 최근 대법원은 한국환.. 2025. 3. 27. 이전 1 다음 반응형
