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2025년 외국인근로자 고용허가제, 근로조건, 차별금지, 실무 핵심 가이드 2025년, 외국인근로자 고용과 근로조건, 차별금지 규정이 더 엄격해졌습니다!모든 외국인근로자(E-9, H-2 등)는 내국인과 동일하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법의 보호를 받습니다.고용허가제 신청, 근로계약서 작성, 차별·임금체불·해고 제한 등 실무 핵심을 반드시 확인하세요. 📋 제조업, 농축산업, 건설업 등 다양한 현장에서 외국인근로자(E-9, H-2)는 필수 인력입니다. 2025년에는 고용허가제 확대, 근로조건 강화, 차별금지 등 노동법 적용이 한층 강화되었습니다.고용허가제 신청방법, 근로계약서 작성, 근로조건, 차별금지, 실제 사례, 체크리스트를 꼼꼼히 안내합니다. 📑 외국인근로자 고용허가제와 근로조건, 2025년 주요 내용 2025년 외국인근로자 고용허가제·근로조건 요약구분주요 내.. 2025. 5. 20.
2025년 근로기준법 개념과 적용 대상과 예외, 실무 적용과 유의사항 2025년을 맞아 근로기준법은 근로자의 권익 보호와 노동 환경의 질적 향상을 위해 다양한 변화와 개정이 이루어지고 있습니다. 본 글에서는 근로기준법의 핵심 개념, 적용 대상, 그리고 실무에서 반드시 알아야 할 주요 쟁점을 최신 자료와 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다. 근로자와 사업주 모두가 반드시 숙지해야 할 내용이므로, 꼼꼼히 읽어보시기 바랍니다."근로기준법은 모든 근로자의 인간다운 삶을 보장하기 위해 만들어진 최소한의 기준입니다."근로기준법의 정의와 목적근로기준법은 대한민국 헌법에 근거하여 제정된 노동관계의 기본법으로, 근로자의 근로조건을 보장하고, 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하는 역할을 합니다. 이 법의 가장 중요한 목적은 근로자의 기본적 권리를 보호하고, 공정한 노동시장 질서를 확.. 2025. 4. 23.
주휴수당 조건, 계산법, 지급 기준 총정리, 미지급 시 대처 방법 주휴수당은 근로기준법에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 지급되는 법정 수당입니다. 이는 근로자의 유급휴일을 보장하며, 추가적인 급여를 지급함으로써 안정적인 근로 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다. 특히 2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상됨에 따라 주휴수당의 계산과 지급 기준에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 주휴수당의 개념과 지급 조건주휴수당은 근로자가 일주일 동안 정해진 근로일을 모두 개근한 경우, 추가적으로 하루치 급여를 지급받는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 실제 근무일 외에도 유급휴일을 누릴 수 있습니다.주휴수당을 받기 위한 조건은 다음과 같습니다:주 15시간 이상 근무: 일주일 동안 총 근무 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 초단시간 근로자는 해당되지 않습니다.소정.. 2025. 3. 13.
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