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2025년 도산사업장 휴업수당 청구와 임금채권 보장, 실무 가이드 2025년 휴업수당, 도산사업장에서도 반드시 보장받으세요!사용자 귀책사유로 휴업 시, 근로자는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.도산·폐업 등 임금채권 보장제도와 신고 절차를 반드시 숙지하세요. 📋 경기 침체, 경영난, 도산 등 사업장 휴업이 늘고 있습니다. 근로기준법 제46조에 따라, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 도산·폐업 시에는 임금채권보장제도를 통해 국가가 대신 지급합니다.2025년 최신 법령과 실무 절차, 실제 사례, 체크리스트까지 꼼꼼히 안내합니다. 📑 휴업수당 법률적 정의와 2025년 도산사업장 임금채권 보장2025년 휴업수당 및 임금채권 보장제도 주요 내용구분주요 내용휴업수당 지급 기준사용자 귀책사유로 휴업.. 2025. 5. 17.
통상임금과 평균임금 정의, 차이와 계산법 완벽 가이드 임금의 산정 기준은 근로자의 권리와 직결되는 중요한 문제입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 통상임금과 평균임금의 정의, 산정 방식, 실무상 적용이 더욱 명확해졌습니다. 본 글에서는 통상임금과 평균임금의 차이, 산정 기준, 정확한 계산법, 임금체불·수당 분쟁 예방을 위한 핵심 정보를 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다."임금 산정 기준을 정확히 알아야 내 권리를 제대로 지킬 수 있습니다."통상임금과 평균임금의 정의와 주요 차이통상임금(근로기준법 제2조)정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금(기본급, 고정수당 등)을 말합니다. 매월 정해진 날짜에 지급되는 임금이 통상임금에 해당하며, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당 등 각종 수당 산정의 기준이 됩니다.평균임금(근로기준법 제2조)근로자가 사고 발.. 2025. 5. 9.
권고사직과 해고예고수당 차이점 및 법적 쟁점 총정리 권고사직의 법적 성격과 해고예고수당 적용 여부권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의함으로써 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 근로기준법상 해고예고수당은 근로자의 동의 없이 사용자의 일방적 의사로 근로계약이 종료되는 '해고'에만 적용되는 제도이므로, 원칙적으로 권고사직에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다."권고사직은 근로자의 동의하에 이루어진 퇴사이기 때문에 해고와 법적으로 구분됩니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상에서 제외됩니다." 그러나 권고사직이라 명시되었더라도 실제로는 강압적이거나 일방적인 해고에 해당하는 경우가 있습니다. 예를 들어 "너 권고사직이야 당장 나가"라는 표현은 근로자의 동의를 요구하지 않았으므로 해고로 간주될 수 있습니다. 이처럼 명목상 권고사직이지만 실질.. 2025. 3. 28.
2025년 근로기준법 시간외근무수당 최신 규정과 해설 최근 근로기준법 개정과 대법원 판례를 통해 시간외근무수당 관련 규정이 크게 주목받고 있습니다. 이 글에서는 2025년 현재 시행 중인 시간외근무수당의 법적 기준, 계산 방법, 지급 의무 사항 등을 종합적으로 분석해 드리겠습니다. 근로기준법상 시간외근무수당의 기본 원칙근로기준법은 근로자의 권익 보호를 위해 시간외근무에 대한 명확한 규정을 두고 있습니다. 기본적으로 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근무는 모두 시간외근무로 간주되며, 이에 대한 적절한 수당 지급이 의무화되어 있습니다."근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 하며, 휴일근로 시 8시간 이내는 50% 이상, 8시간 초과 시 100% 이상을 가산 지급해야 합니다." 최근 대법원은 한국환.. 2025. 3. 27.
2025년 연차수당 개념, 법적 근거, 계산법과 실무 팁 지급 가이드 연차수당은 근로자의 권리를 보호하고 적절한 휴식을 보장하기 위한 중요한 제도입니다. 2025년 기준으로 연차수당 계산법과 지급에 관한 주요 사항들을 자세히 알아보겠습니다. 이 글에서는 연차수당의 개념부터 최신 계산 방법, 지급 기준, 그리고 관련된 주요 이슈들을 다룰 예정입니다. 연차수당의 개념과 법적 근거연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받는 권리입니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 1년 이상 근속한 근로자는 연차휴가를 사용할 권리가 있으며, 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당을 지급받을 수 있습니다. 2025년에는 노동 환경의 변화와 함께 연차수당에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 특히 근로자의 권리 보호와 사용자와의 분쟁 예방을 위해 연차수당을 정확히 이해하고 .. 2025. 3. 16.
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