통상임금과 평균임금 정의, 차이와 계산법 완벽 가이드

 

임금의 산정 기준은 근로자의 권리와 직결되는 중요한 문제입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 통상임금과 평균임금의 정의, 산정 방식, 실무상 적용이 더욱 명확해졌습니다. 본 글에서는 통상임금과 평균임금의 차이, 산정 기준, 정확한 계산법, 임금체불·수당 분쟁 예방을 위한 핵심 정보를 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다.

"임금 산정 기준을 정확히 알아야 내 권리를 제대로 지킬 수 있습니다."

통상임금과 평균임금의 정의와 주요 차이

통상임금(근로기준법 제2조)

정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금(기본급, 고정수당 등)을 말합니다. 매월 정해진 날짜에 지급되는 임금이 통상임금에 해당하며, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당 등 각종 수당 산정의 기준이 됩니다.

평균임금(근로기준법 제2조)

근로자가 사고 발생 또는 퇴직 등의 사유가 발생한 날 이전 3개월간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 퇴직금, 해고예고수당, 산재보상금 등 일시금 산정의 기준이 됩니다.

 

주요 차이점

• 통상임금: 정기적·일률적·고정적 지급(기본급, 고정수당 등)
• 평균임금: 최근 3개월간 실제 지급된 임금 총액 기준(상여금, 수당 등 포함)
• 적용 범위: 통상임금은 수당 산정, 평균임금은 퇴직금 등 일시금 산정에 주로 사용

"통상임금은 매월 받는 고정급, 평균임금은 최근 3개월간 실제 수령액이 기준입니다."

 

2025년 산정 기준과 실무상 계산법

통상임금 산정 방법

• 기본급 + 매월 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당(직책수당, 기술수당 등)
• 근로일수, 근로시간에 따라 지급되는 임금만 포함
• 비정기적, 실적·성과급, 일시적 수당 등은 제외

평균임금 산정 방법

• 사고 또는 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금총액 ÷ 3개월간 총 일수
• 정기상여금, 연장·야간수당, 각종 수당 등 실제 지급액 모두 포함
• 휴직, 병가 등으로 임금 미지급 기간은 산정에서 제외

계산 예시

• 통상임금: 기본급 200만 원 + 고정수당 30만 원 = 230만 원
• 평균임금: 최근 3개월간 총임금 750만 원, 총 일수 92일 → 750만 원 ÷ 92일 = 81,522원(1일 평균임금)

"수당, 상여금, 성과급 등 항목별 포함 여부를 반드시 확인하세요."

 

 

고용노동부 임금 안내

 

 

실무상 유의사항과 자주 묻는 질문

실무상 유의사항

• 통상임금·평균임금 산정 기준은 근로계약서, 취업규칙, 임금명세서에 명확히 기재
• 상여금, 수당 등 항목별로 정기성·고정성·일률성 여부를 꼼꼼히 확인
• 임금체불, 수당 미지급 분쟁 발생 시 임금명세서, 급여대장 등 증빙자료 보관
• 분쟁 발생 시 고용노동부, 노동위원회, 법원에 산정 기준 확인 요청 가능

자주 묻는 질문

• Q. 상여금, 성과급도 통상임금에 포함되나요?
  A. 정기적·일률적·고정적으로 지급된다면 포함, 그렇지 않으면 제외됩니다.
• Q. 평균임금과 통상임금 중 어떤 것이 더 유리한가요?
  A. 법령상 근로자에게 유리한 금액을 적용하도록 규정되어 있습니다.
• Q. 임금 산정 기준이 불분명하면 어떻게 하나요?
  A. 고용노동부, 노동위원회, 법원에 산정 기준 판단을 요청할 수 있습니다.
• Q. 통상임금·평균임금 산정에 포함되는 항목은?
  A. 임금명세서, 근로계약서, 취업규칙 등에서 항목별로 확인해야 합니다.
• Q. 임금체불, 수당 미지급 시 어떻게 해야 하나요?
  A. 즉시 고용노동부에 진정하거나 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

 

2025년 통상임금과 평균임금 제도는 근로자의 임금권리 보호와 공정한 임금체계 확립을 위한 핵심 장치입니다. 산정 기준과 계산법을 정확히 이해하고, 분쟁 예방과 권리 보호에 적극적으로 활용하시기 바랍니다. 본 글은 2025년 3월 고용노동부 공식 자료와 주요 언론 보도를 바탕으로 작성되었습니다. 추가 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

통상임금과 평균임금 정의, 차이와 계산법