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근로기준법, 노동법59

2025년 도산사업장 휴업수당 청구와 임금채권 보장, 실무 가이드 2025년 휴업수당, 도산사업장에서도 반드시 보장받으세요!사용자 귀책사유로 휴업 시, 근로자는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.도산·폐업 등 임금채권 보장제도와 신고 절차를 반드시 숙지하세요. 📋 경기 침체, 경영난, 도산 등 사업장 휴업이 늘고 있습니다. 근로기준법 제46조에 따라, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 도산·폐업 시에는 임금채권보장제도를 통해 국가가 대신 지급합니다.2025년 최신 법령과 실무 절차, 실제 사례, 체크리스트까지 꼼꼼히 안내합니다. 📑 휴업수당 법률적 정의와 2025년 도산사업장 임금채권 보장2025년 휴업수당 및 임금채권 보장제도 주요 내용구분주요 내용휴업수당 지급 기준사용자 귀책사유로 휴업.. 2025. 5. 17.
2025년 임금명세서 교부 의무와 미교부 시 대처법, 실무 핵심 가이드 2025년부터 임금명세서 미교부, 더 이상 방치하면 안 됩니다!임금명세서 교부는 모든 사업장, 모든 근로자에게 의무이며, 위반 시 최대 500만원 과태료가 부과될 수 있습니다.매월 임금 지급 시 반드시 임금명세서 교부, 실무 체크리스트를 꼭 확인하세요.📋 직장생활, 자영업, 프리랜서 고용 등 다양한 근로관계에서 임금명세서는 분쟁 예방과 권리 보호의 핵심입니다.2025년 근로기준법 기준으로 임금명세서 교부 의무가 모든 사업장에 적용되며, 미교부 시 과태료, 근로감독, 시정명령 등 강력한 제재가 뒤따릅니다.임금명세서 필수 기재항목, 교부 방법, 실제 사례, 신고·구제 절차까지 꼼꼼히 정리했습니다. 📑 임금명세서 교부 의무 법률적 정의와 2025년 주요 내용2025년 임금명세서 교부 의무 및 필수 기재항목.. 2025. 5. 17.
2025년 산업안전보건법, 직장 내 안전보건관리 실무 핵심 가이드 2025년 산업안전보건법이 이렇게 달라집니다!모든 사업장, 모든 근로자가 안전보건관리의무와 교육을 반드시 이수해야 하며, 위반 시 최대 500만원 과태료가 부과될 수 있습니다.실무에서 반드시 챙겨야 할 핵심 내용을 꼼꼼히 확인하세요. 📋 직장생활이나 자영업을 하면서 산업안전보건법과 근로기준법은 근로자와 사업주 모두가 반드시 숙지해야 할 필수 법령입니다. 2025년에는 폭염·한파·감염병·중대재해 등 다양한 위험요소에 대한 사업주의 안전보건 의무가 대폭 강화되었습니다.정기 안전보건교육, 위험성 평가, 안전관리체계 구축 등 실무에서 반드시 알아야 할 최신 규정과 사례를 한눈에 정리합니다. 📑 산업안전보건법의 법률적 정의와 2025년 주요 내용2025년 산업안전보건법 주요 적용 및 의무 비교표구분주요.. 2025. 5. 17.
2025년 취업규칙과 근로계약서, 무엇이 우선? 실무 핵심 가이드 직장인·자영업자 필독! 2025년부터 취업규칙과 근로계약서의 우선순위, 불이익 변경, 동의 절차 등 실무에서 반드시 알아야 할 노동법 핵심이 대폭 강화되었습니다.최신 법령을 놓치면 과태료 최대 500만원까지 부과될 수 있으니 반드시 체크하세요!직장생활, 자영업 운영, 인사관리 등에서 취업규칙과 근로계약서는 근로조건과 권리·의무를 결정짓는 핵심 문서입니다.2025년 노동법 개정으로 두 문서의 우선순위와 불이익 변경에 대한 규정이 더욱 명확해졌습니다.근로계약서와 취업규칙의 충돌, 변경 절차, 동의 요건 등 실무에서 자주 마주치는 쟁점과 최신 정보를 한눈에 정리합니다. 📋 취업규칙과 근로계약서의 법률적 정의와 우선순위취업규칙 vs 근로계약서 주요 비교표 (2025년 기준)구분취업규칙근로계약서정의사업장 전체.. 2025. 5. 17.
노동조합 설립과 가입 절차 완벽 가이드 노동조합은 근로자가 집단적으로 권익을 보호하고 근로조건을 개선하기 위해 결성하는 조직입니다. 2025년 노동법 개정으로 노동조합 설립과 가입 절차, 법적 요건, 실무상 유의사항이 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 노동조합 설립과 가입의 최신 절차, 근로자 권리, 실무상 체크포인트를 상세하게 안내합니다."노동조합은 근로자의 집단적 힘으로 권리를 지키는 가장 강력한 무기입니다."노동조합 설립의 법적 요건과 절차노동조합 설립 요건(2025년 기준)근로자 2인 이상이면 누구나 설립 가능(직종·고용형태 무관)노동조합 규약(정관) 작성: 조직 목적, 가입·탈퇴, 회계, 임원 선출 등 필수 기재설립총회 개최: 조합원 과반수 참석, 규약·임원 선출 등 의결설립신고서 제출: 관할 지방노동관서(고용노동부)에 신고신고필.. 2025. 5. 15.
2025년 부당노동행위란? 유형별 사례와 구제 방법 부당노동행위는 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 침해하거나 방해하는 불법 행위를 말합니다. 2025년 노동법 개정으로 부당노동행위에 대한 정의가 더욱 명확해지고, 구제 절차와 처벌이 강화되었습니다. 본 글에서는 부당노동행위의 주요 유형별 사례와 구제 방법, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."부당노동행위는 근로자의 기본권을 침해하는 중대한 위법행위입니다."부당노동행위의 정의와 주요 유형부당노동행위란 근로자가 노동조합을 설립하거나 가입하는 것을 방해하거나, 노동조합 활동을 방해·제한하는 모든 행위를 말합니다. 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제81조에 명시되어 있으며, 대표적인 유형은 다음과 같습니다.노동조합 설립 방해 : 노동조합 설립 신고를 .. 2025. 5. 15.
2025년 단시간·시간제 근로자의 권리와 보호 총정리 단시간·시간제 근로자는 유연한 근로형태로 현대 사회에서 점차 그 비중이 높아지고 있습니다. 2025년 근로기준법 개정으로 단시간·시간제 근로자의 권리 보호와 근로조건이 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 단시간·시간제 근로자의 법적 정의, 임금·휴가·보험 등 근로기준법 적용, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다."근로시간이 짧아도 권리는 결코 작아지지 않습니다."단시간·시간제 근로자의 법적 정의와 2025년 주요 변화단시간근로자란?단시간근로자는 1주 소정근로시간이 같은 사업장 통상근로자의 1주 근로시간(40시간)보다 짧은 근로자를 말합니다. 시간제근로자, 파트타임, 아르바이트 등 다양한 형태가 모두 포함됩니다. 2025년 주요 변화최저임금, 연장·야간·휴일근로수당, 연차휴가 .. 2025. 5. 15.
정년제와 고령자 계속고용제도 법적 기준, 근로기준법 고령사회 진입과 함께 정년제와 고령자 계속고용제도는 근로자와 사업주 모두에게 중요한 이슈입니다. 2025년 근로기준법 및 고령자고용법 개정으로 정년 기준, 계속고용제도, 실무 절차가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 정년제와 고령자 계속고용제도의 법적 기준, 실무상 절차, 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 내용을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."정년 이후에도 일할 수 있는 권리는 모두의 삶의 질을 높입니다."정년제의 법적 기준과 2025년 주요 변화정년제란?정년제는 근로자가 일정 연령에 도달하면 근로계약이 종료되는 제도입니다. 2025년 기준, 정년은 원칙적으로 만 60세 이상으로 정해야 하며, 취업규칙·단체협약 등에 명확히 규정해야 합니다.2025년 주요 변화정년 60세 미.. 2025. 5. 9.
근로자 인사이동과 전보, 법적 제한과 실무 가이드 인사이동과 전보는 기업의 인사관리에서 필수적인 제도이지만, 근로자 권리와 직결되는 민감한 사안입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 인사이동·전보의 법적 기준, 근로자 보호장치, 실무상 절차가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 인사이동과 전보의 정의, 법적 제한, 실무상 유의사항, 분쟁 예방 방법을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."인사이동은 기업의 권한이지만, 근로자의 권익 보호가 반드시 전제되어야 합니다."인사이동과 전보의 정의 및 법적 기준인사이동이란?인사이동은 근로자의 직무, 근무지, 부서, 직급 등을 변경하는 모든 인사상의 조치를 의미합니다. 전보는 동일 사업장 내에서 근로자의 근무지 또는 직무를 변경하는 것을 말합니다. 전출(다른 사업장으로 이동), 전직(직종 변경),.. 2025. 5. 9.
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