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평균임금3

2025년 도산사업장 휴업수당 청구와 임금채권 보장, 실무 가이드 2025년 휴업수당, 도산사업장에서도 반드시 보장받으세요!사용자 귀책사유로 휴업 시, 근로자는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.도산·폐업 등 임금채권 보장제도와 신고 절차를 반드시 숙지하세요. 📋 경기 침체, 경영난, 도산 등 사업장 휴업이 늘고 있습니다. 근로기준법 제46조에 따라, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 도산·폐업 시에는 임금채권보장제도를 통해 국가가 대신 지급합니다.2025년 최신 법령과 실무 절차, 실제 사례, 체크리스트까지 꼼꼼히 안내합니다. 📑 휴업수당 법률적 정의와 2025년 도산사업장 임금채권 보장2025년 휴업수당 및 임금채권 보장제도 주요 내용구분주요 내용휴업수당 지급 기준사용자 귀책사유로 휴업.. 2025. 5. 17.
통상임금과 평균임금 정의, 차이와 계산법 완벽 가이드 임금의 산정 기준은 근로자의 권리와 직결되는 중요한 문제입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 통상임금과 평균임금의 정의, 산정 방식, 실무상 적용이 더욱 명확해졌습니다. 본 글에서는 통상임금과 평균임금의 차이, 산정 기준, 정확한 계산법, 임금체불·수당 분쟁 예방을 위한 핵심 정보를 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다."임금 산정 기준을 정확히 알아야 내 권리를 제대로 지킬 수 있습니다."통상임금과 평균임금의 정의와 주요 차이통상임금(근로기준법 제2조)정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금(기본급, 고정수당 등)을 말합니다. 매월 정해진 날짜에 지급되는 임금이 통상임금에 해당하며, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당 등 각종 수당 산정의 기준이 됩니다.평균임금(근로기준법 제2조)근로자가 사고 발.. 2025. 5. 9.
2025년 퇴직금 산정 기준과 지급 시기, 절차, 평균임금, 재직연수 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 뒤 퇴직할 때 반드시 지급받아야 할 법정 금전입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 퇴직금 산정 방식과 지급 시기에 대한 규정이 더욱 명확해졌으며, 실무상 주의해야 할 점도 많아졌습니다. 이번 글에서는 최신 법령과 실전 사례를 바탕으로 퇴직금 산정 기준, 지급 시기, 실무 절차, 그리고 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 알아보겠습니다. "퇴직금은 근로자의 미래를 위한 최소한의 안전장치입니다." 퇴직금 산정 기준: 2025년 최신 법령 기준퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급해야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 모든 근로자가 대상입니다. 2025년부터는 근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국.. 2025. 4. 24.
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