2025년 외국인근로자 고용허가제, 근로조건, 차별금지, 실무 핵심 가이드
2025년, 외국인근로자 고용과 근로조건, 차별금지 규정이 더 엄격해졌습니다!모든 외국인근로자(E-9, H-2 등)는 내국인과 동일하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법의 보호를 받습니다.고용허가제 신청, 근로계약서 작성, 차별·임금체불·해고 제한 등 실무 핵심을 반드시 확인하세요. 📋 제조업, 농축산업, 건설업 등 다양한 현장에서 외국인근로자(E-9, H-2)는 필수 인력입니다. 2025년에는 고용허가제 확대, 근로조건 강화, 차별금지 등 노동법 적용이 한층 강화되었습니다.고용허가제 신청방법, 근로계약서 작성, 근로조건, 차별금지, 실제 사례, 체크리스트를 꼼꼼히 안내합니다. 📑 외국인근로자 고용허가제와 근로조건, 2025년 주요 내용 2025년 외국인근로자 고용허가제·근로조건 요약구분주요 내..
2025. 5. 20.
2025년 프리랜서 고용보험 및 실업급여 신청 완전정복: 조건, 절차, 체크리스트
2025년, 프리랜서도 고용보험·실업급여 사각지대에서 벗어납니다!소득 기준 확대, 가입 절차 간소화, 실업급여 수급 요건 완화로 프리랜서와 플랫폼 노동자도 사회안전망의 핵심 혜택을 누릴 수 있습니다.신청 조건·서류·실무 절차를 꼼꼼히 확인해 불이익을 예방하세요. 📋 직장인뿐 아니라 프리랜서, 특수고용직, 플랫폼 노동자도 2025년부터 고용보험과 실업급여의 보호를 받을 수 있습니다. 고용보험 미가입, 실업 시 생계 위기는 더 이상 남의 일이 아닙니다. 고용노동부 정책 변화와 실제 신청 방법까지 최신 정보를 한눈에 정리했습니다.실제 사례, 체크포인트, FAQ, 온라인 신청 바로가기까지 실무에 꼭 필요한 내용만 모았습니다. 📑 프리랜서 고용보험·실업급여 제도, 2025년 법률적 정의와 주요 내용2025..
2025. 5. 20.
2025년 휴게시설 설치 의무와 관리기준, 과태료까지 한눈에! 사업장 필수 가이드
2025년 모든 사업장, 휴게시설 설치 의무화!산업안전보건법 개정으로 2022년 8월 18일부터 모든 사업장에 휴게시설 설치가 의무입니다.상시근로자 20명 이상(건설업은 20억 이상 공사), 취약직종 10명 이상 사업장은 반드시 관리기준까지 준수해야 하며, 미설치 시 최대 1,500만원 과태료가 부과됩니다.📋 직장생활, 자영업, 건설현장 등 모든 업종에서 근로자 휴게시설은 이제 필수입니다. 2025년에는 산업안전보건법 제128조의2에 따라 사업주는 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴게시설을 반드시 설치해야 하며, 관리기준을 지키지 않으면 과태료가 부과됩니다.설치 기준, 관리 의무, 실제 사례, 과태료, 체크리스트까지 꼼꼼히 안내합니다. 📑 휴게시설 설치 의무 법률적 정의와 ..
2025. 5. 17.
2025년 임금명세서 교부 의무와 미교부 시 대처법, 실무 핵심 가이드
2025년부터 임금명세서 미교부, 더 이상 방치하면 안 됩니다!임금명세서 교부는 모든 사업장, 모든 근로자에게 의무이며, 위반 시 최대 500만원 과태료가 부과될 수 있습니다.매월 임금 지급 시 반드시 임금명세서 교부, 실무 체크리스트를 꼭 확인하세요.📋 직장생활, 자영업, 프리랜서 고용 등 다양한 근로관계에서 임금명세서는 분쟁 예방과 권리 보호의 핵심입니다.2025년 근로기준법 기준으로 임금명세서 교부 의무가 모든 사업장에 적용되며, 미교부 시 과태료, 근로감독, 시정명령 등 강력한 제재가 뒤따릅니다.임금명세서 필수 기재항목, 교부 방법, 실제 사례, 신고·구제 절차까지 꼼꼼히 정리했습니다. 📑 임금명세서 교부 의무 법률적 정의와 2025년 주요 내용2025년 임금명세서 교부 의무 및 필수 기재항목..
2025. 5. 17.
