반응형 정규직 전환2 기간제 근로자 정규직 전환 기대권 법적 근거, 기준, 완벽 가이드 2025년 근로기준법과 기간제법 개정으로 기간제 근로자의 정규직 전환 기대권이 더욱 강화되었습니다. 2년을 초과해 계속 근무한 기간제 근로자는 사용자의 의사와 관계없이 무기계약직(정규직)으로 전환될 권리가 있습니다. 본 글에서는 정규직 전환 기대권의 법적 근거, 전환 기준, 실무 절차, 권리구제 방법을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다. "기간제 근로자도 정규직 전환의 권리를 평등하게 보장받아야 합니다." 정규직 전환 기대권의 법적 근거와 2025년 주요 변화정규직 전환 기대권이란?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법) 제4조에 따라, 2년을 초과해 계속 근무한 기간제 근로자는 자동으로 무기계약직(정규직)으로 전환되는 권리를 말합니다. 2025년부터는 공공기관뿐만 아니.. 2025. 5. 8. 2025년 비정규직 근로자 보호를 위한 법적 장치 총정리 비정규직 근로자는 고용의 불안정과 차별 문제에 가장 취약한 집단입니다. 2025년 근로기준법과 관련 법령 개정으로 비정규직 보호 장치가 한층 강화되었습니다. 이번 글에서는 기간제·파견·단시간 근로자 등 비정규직의 법적 권리, 차별금지, 정규직 전환 제도, 실무상 권리구제 방법까지 최신 정보를 바탕으로 자세히 안내합니다. "비정규직도 정규직과 동등한 권리를 누릴 수 있어야 건강한 노동시장이 완성됩니다."비정규직 근로자의 정의와 주요 법적 보호비정규직 근로자는 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자 등 정규직이 아닌 다양한 고용형태의 근로자를 의미합니다. 2025년 기준, 전체 근로자의 약 30%가 비정규직으로 집계되고 있으며, 이들을 보호하기 위한 법적 장치가 지속적으로 강화되고 있습니다.주요 보호 법령근.. 2025. 4. 24. 이전 1 다음 반응형
