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인권2

직장 내 성희롱 예방과 피해자 구제 절차 안내 직장 내 성희롱은 근로자의 인권과 노동환경을 심각하게 훼손하는 중대한 문제입니다. 2025년 근로기준법과 남녀고용평등법 개정으로 성희롱 예방, 피해자 보호, 신고 절차, 사업주의 의무가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 직장 내 성희롱의 정의, 예방 및 신고 방법, 피해자 구제 절차, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."건강한 일터는 성희롱 없는 안전한 환경에서 시작됩니다." 직장 내 성희롱의 정의와 2025년 주요 변화직장 내 성희롱이란?직장 내 성희롱은 직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해, 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 불쾌감을 주고, 근무환경을 악화시키는 모든 행위를 의미합니다(남녀고용평등법 제2조). 2025년 주요 변화모든 사업장(.. 2025. 5. 8.
2025년 직장 내 괴롭힘 금지법 신고방법, 구제 절차 안내 2025년, 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로자의 인권 보호와 건강한 직장문화를 위해 더욱 강화되었습니다. 괴롭힘의 정의와 유형, 신고 방법, 피해자 구제 절차, 그리고 실무상 유의사항까지 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 꼼꼼하게 알아봤습니다. 모든 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 내용을 정리했습니다. "직장 내 괴롭힘 없는 일터가 곧 모두의 행복한 삶을 만듭니다."직장 내 괴롭힘 금지법의 정의와 주요 내용직장 내 괴롭힘이란, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다(근로기준법 제76조의2).주요 괴롭힘 유형폭언, 욕설, 모욕, 따돌림, 집단 따돌림정당한 이유 없는 업무.. 2025. 4. 24.
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