2025년 자발적 퇴사 육아휴직·임금체불·청년일자리 등 고용노동부 정책변화
2025년 하반기, 대한민국 노동환경이 대격변을 맞이합니다! 육아휴직, 근로시간 단축, 임금체불 근절, 청년일자리, 산업안전 등 일터와 가정, 그리고 사회 전반에 걸쳐 크고 작은 변화가 쏟아집니다. 이번 개정은 단순한 제도 개선이 아니라, 저출생·고령화·고용불안 등 우리 사회의 근본 문제에 대한 정부의 해법이자, 모두의 삶에 직접적인 영향을 주는 현실적인 변화입니다. 왜 지금 이 변화에 주목해야 할까요? 그 이유와, 2025년 기준으로 반드시 알아야 할 고용노동부의 주요 정책 변화를 쉽고 명쾌하게 정리해드립니다.2025년 고용노동부 공식 정책자료 바로가기 2025년 확 달라지는 육아지원제도육아휴직·육아기 근로시간 단축 지원금, 자발적 퇴사에도 전액 지급!2025년 7월 1일부터 육아휴직 또는 육아기 근로..
2025. 7. 2.
임신·출산 여성 근로자 보호제도 완벽 가이드
임신·출산 여성 근로자의 권익 보호는 건강한 사회와 기업의 지속가능성을 위한 필수 조건입니다. 2025년 근로기준법과 남녀고용평등법 개정으로 임신·출산 여성 근로자 보호제도가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 출산휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 최신 법령 기준의 보호제도, 실무상 절차, 권리 행사 방법, 사업주의 의무를 상세하게 안내합니다."모성보호는 모든 일터가 지켜야 할 가장 기본적인 권리입니다."임신·출산 여성 근로자 보호제도의 법적 근거와 주요 내용법적 근거근로기준법 제74조(출산전후휴가), 남녀고용평등법, 고용보험법 등은 임신·출산 여성 근로자의 건강과 고용안정을 위해 다양한 보호제도를 규정하고 있습니다. 2025년부터는 모든 사업장(5인 미만 포함), 고용형태(정규직, 계약직, 단시간,..
2025. 5. 9.
