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근로기준법 적용2

5인 미만 사업장 근로기준법 적용 범위, 최저임금, 4대보험, 법적보호 2025년 근로기준법 개정으로 5인 미만 소규모 사업장에도 법적 보호가 대폭 확대되었습니다. 기존에는 일부 조항만 적용되었으나, 올해부터는 임금, 근로시간, 휴게·휴일, 연장근로 등 핵심 근로조건이 모두 적용됩니다. 본 글에서는 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 범위, 주요 변화, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 알아보겠습니다. "사업장 규모와 관계없이 모든 근로자는 평등하게 보호받아야 합니다." 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 범위 2025년부터 적용되는 주요 조항최저임금, 임금지급, 임금명세서 교부 의무법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 및 연장근로 제한(주 12시간 이내)휴게시간(4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상)주휴일, 연차휴가, 휴일근로.. 2025. 5. 7.
근로자와 사용자의 법적 정의와 차이점 완벽 정리 근로기준법을 비롯한 모든 노동법의 출발점은 ‘근로자’와 ‘사용자’의 명확한 구분입니다. 2025년 근로기준법 개정 이후, 근로자성 판단 기준과 사용자 책임 범위가 더욱 구체화되었습니다. 본 글에서는 근로자와 사용자의 법적 정의, 주요 차이점, 판정 기준, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 알기 쉽게 안내합니다."근로자와 사용자의 정확한 구분이 곧 권리와 의무의 시작입니다."근로자와 사용자의 법적 정의근로자(근로기준법 제2조)근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’를 말합니다. 임금은 명칭에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 포함합니다. 정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국인 근로자, 플랫폼 노동자 등 고용형태와 무관하게.. 2025. 5. 6.
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