반응형 권고사직1 권고사직과 해고예고수당 차이점 및 법적 쟁점 총정리 권고사직의 법적 성격과 해고예고수당 적용 여부권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의함으로써 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 근로기준법상 해고예고수당은 근로자의 동의 없이 사용자의 일방적 의사로 근로계약이 종료되는 '해고'에만 적용되는 제도이므로, 원칙적으로 권고사직에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다."권고사직은 근로자의 동의하에 이루어진 퇴사이기 때문에 해고와 법적으로 구분됩니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상에서 제외됩니다." 그러나 권고사직이라 명시되었더라도 실제로는 강압적이거나 일방적인 해고에 해당하는 경우가 있습니다. 예를 들어 "너 권고사직이야 당장 나가"라는 표현은 근로자의 동의를 요구하지 않았으므로 해고로 간주될 수 있습니다. 이처럼 명목상 권고사직이지만 실질.. 2025. 3. 28. 이전 1 다음 반응형
