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파견근로자2

파견 근로자, 도급 의 법적 정의와 권리, 보호 총정리 파견·도급 근로자는 다양한 산업현장에서 필수적인 역할을 담당하고 있지만, 고용구조의 특성상 권리 보호의 사각지대에 놓이기 쉽습니다. 본 글에서는 파견·도급 근로자의 법적 지위, 근로조건, 권리구제 방법, 실무상 유의사항을 최신 자료와 실제 사례를 바탕으로 상세하게 알아보았습니다. "고용형태가 달라도 근로자의 권리는 평등하게 보호받아야 합니다." 파견·도급 근로자의 법적 정의와 주요 차이점파견근로자란 파견사업주와 근로계약을 맺고, 사용사업주의 지휘·감독 하에 근무하는 근로자를 말합니다. 도급근로자는 도급업체와 근로계약을 맺고, 도급업체의 지휘·감독 하에 일하지만, 실제 근무지는 원청(사용)사업장일 수 있습니다. 주요 차이점파견: 사용사업주(원청)가 직접 업무지시, 근로자성 인정 범위 넓음도급: 도급업체.. 2025. 5. 7.
2025년 비정규직 근로자 보호를 위한 법적 장치 총정리 비정규직 근로자는 고용의 불안정과 차별 문제에 가장 취약한 집단입니다. 2025년 근로기준법과 관련 법령 개정으로 비정규직 보호 장치가 한층 강화되었습니다. 이번 글에서는 기간제·파견·단시간 근로자 등 비정규직의 법적 권리, 차별금지, 정규직 전환 제도, 실무상 권리구제 방법까지 최신 정보를 바탕으로 자세히 안내합니다. "비정규직도 정규직과 동등한 권리를 누릴 수 있어야 건강한 노동시장이 완성됩니다."비정규직 근로자의 정의와 주요 법적 보호비정규직 근로자는 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자 등 정규직이 아닌 다양한 고용형태의 근로자를 의미합니다. 2025년 기준, 전체 근로자의 약 30%가 비정규직으로 집계되고 있으며, 이들을 보호하기 위한 법적 장치가 지속적으로 강화되고 있습니다.주요 보호 법령근.. 2025. 4. 24.
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