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쟁의행위2

2025 노란봉투법(노조법 2·3조 개정) 쟁점과 쟁의행위, 손해배상 제한 완벽 해설 📋 노란봉투법이란 무엇인가?노란봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 2조·3조를 개정해, 노동자의 쟁의행위(파업 등)에 대한 손해배상 청구를 제한하고, 사용자(사측) 개념을 확대하는 내용을 담고 있습니다. 2025년 현재, 국회 통과와 대통령 거부권 행사 등으로 사회적 논란이 이어지고 있습니다.노란봉투법이라는 이름은 2014년 쌍용자동차 파업 당시, 법원에서 거액의 손해배상 판결을 받은 노동자들을 돕기 위해 한 시민이 4만7천 원을 노란색 봉투에 담아 언론사에 전달한 데서 유래했습니다. 이후 시민들의 모금 운동이 이어졌고, 노동자의 권익 보호와 손해배상 책임 완화 요구가 사회적 이슈로 부상했습니다. "노란봉투법은 노동자의 권리를 두텁게 보호하고, 파업 등 쟁의행위에 대한 과도한 손해배상 책임을 .. 2025. 5. 19.
노동3권(단체교섭권·단체행동권·단결권) 완전정복 노동3권은 근로자의 집단적 권리로서, 헌법과 노동법에서 가장 강력하게 보장하는 기본권입니다. 2025년 노동관계법 개정으로 노동3권의 행사 범위와 절차, 실무상 보호장치가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 단체교섭권, 단체행동권, 단결권의 개념과 행사 절차, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."노동3권은 근로자가 스스로의 권익을 지키는 가장 강력한 무기입니다."노동3권의 개념과 보장 범위노동3권이란?노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭하는 용어로, 헌법 제33조와 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에서 명시적으로 보장하고 있습니다.1. 단결권근로자가 노동조합 등 단체를 자유롭게 결성하고 가입할 수 있는 권리입니다. 고용형태, 직종, 신분과 무관하게 누.. 2025. 5. 7.
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