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육아기 근로시간 단축2

2025년 자발적 퇴사 육아휴직·임금체불·청년일자리 등 고용노동부 정책변화 2025년 하반기, 대한민국 노동환경이 대격변을 맞이합니다! 육아휴직, 근로시간 단축, 임금체불 근절, 청년일자리, 산업안전 등 일터와 가정, 그리고 사회 전반에 걸쳐 크고 작은 변화가 쏟아집니다. 이번 개정은 단순한 제도 개선이 아니라, 저출생·고령화·고용불안 등 우리 사회의 근본 문제에 대한 정부의 해법이자, 모두의 삶에 직접적인 영향을 주는 현실적인 변화입니다. 왜 지금 이 변화에 주목해야 할까요? 그 이유와, 2025년 기준으로 반드시 알아야 할 고용노동부의 주요 정책 변화를 쉽고 명쾌하게 정리해드립니다.2025년 고용노동부 공식 정책자료 바로가기 2025년 확 달라지는 육아지원제도육아휴직·육아기 근로시간 단축 지원금, 자발적 퇴사에도 전액 지급!2025년 7월 1일부터 육아휴직 또는 육아기 근로.. 2025. 7. 2.
출산휴가·육아휴직 자격과 신청 방법 총정리 2025년 근로기준법과 고용보험법 개정으로 출산휴가와 육아휴직 제도가 한층 더 강화되었습니다. 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 자격 기준, 신청 절차, 급여, 실무상 유의사항, 그리고 최신 개정 내용을 꼼꼼하게 안내합니다. 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 지키기 위한 실질적인 정보를 확인하세요."출산휴가와 육아휴직은 근로자와 가족 모두의 건강과 행복을 위한 권리입니다."출산휴가와 육아휴직의 자격 및 주요 내용출산휴가(산전후휴가)근로기준법 제74조에 따라 임신한 여성 근로자는 출산 전후로 90일(다태아 120일)의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 2025년부터는 5인 미만 사업장, 단시간·기간제 근로자, 외국인 근로자도 예외 없이 적용됩니다. 출산휴가 기간 중 최초 60일(다태아 75일)까지는 .. 2025. 4. 28.
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