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부당해고2

2025년 부당해고 기준과 정당한 해고 사유, 구제절차 총정리 부당해고는 근로자의 생존권과 직결되는 중요한 노동법 이슈입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 해고의 정당성 기준과 구제절차가 더욱 명확해졌습니다. 이번 글에서는 부당해고의 정의, 정당한 해고 사유, 구제신청 방법, 실제 판례와 실무상 주의사항까지 최신 법령 기준으로 자세히 알아보겠습니다. "해고는 근로자에게 중대한 영향을 미치는 만큼, 반드시 정당한 사유와 절차가 필요합니다."부당해고란 무엇인가? 해고의 정당한 사유부당해고란 근로기준법 등 관련 법령에서 정한 정당한 사유와 절차 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 2025년 근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고하려면 반드시 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 이를 서면으로 통지하도록 규정하고 있습니다. 정당한 해고 사유근로자의 중대한 귀책사유(.. 2025. 4. 24.
권고사직과 해고예고수당 차이점 및 법적 쟁점 총정리 권고사직의 법적 성격과 해고예고수당 적용 여부권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의함으로써 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 근로기준법상 해고예고수당은 근로자의 동의 없이 사용자의 일방적 의사로 근로계약이 종료되는 '해고'에만 적용되는 제도이므로, 원칙적으로 권고사직에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다."권고사직은 근로자의 동의하에 이루어진 퇴사이기 때문에 해고와 법적으로 구분됩니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상에서 제외됩니다." 그러나 권고사직이라 명시되었더라도 실제로는 강압적이거나 일방적인 해고에 해당하는 경우가 있습니다. 예를 들어 "너 권고사직이야 당장 나가"라는 표현은 근로자의 동의를 요구하지 않았으므로 해고로 간주될 수 있습니다. 이처럼 명목상 권고사직이지만 실질.. 2025. 3. 28.
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