반응형 근로자2 2025년 취업규칙과 근로계약서, 무엇이 우선? 실무 핵심 가이드 직장인·자영업자 필독! 2025년부터 취업규칙과 근로계약서의 우선순위, 불이익 변경, 동의 절차 등 실무에서 반드시 알아야 할 노동법 핵심이 대폭 강화되었습니다.최신 법령을 놓치면 과태료 최대 500만원까지 부과될 수 있으니 반드시 체크하세요!직장생활, 자영업 운영, 인사관리 등에서 취업규칙과 근로계약서는 근로조건과 권리·의무를 결정짓는 핵심 문서입니다.2025년 노동법 개정으로 두 문서의 우선순위와 불이익 변경에 대한 규정이 더욱 명확해졌습니다.근로계약서와 취업규칙의 충돌, 변경 절차, 동의 요건 등 실무에서 자주 마주치는 쟁점과 최신 정보를 한눈에 정리합니다. 📋 취업규칙과 근로계약서의 법률적 정의와 우선순위취업규칙 vs 근로계약서 주요 비교표 (2025년 기준)구분취업규칙근로계약서정의사업장 전체.. 2025. 5. 17. 근로자와 사용자의 법적 정의와 차이점 완벽 정리 근로기준법을 비롯한 모든 노동법의 출발점은 ‘근로자’와 ‘사용자’의 명확한 구분입니다. 2025년 근로기준법 개정 이후, 근로자성 판단 기준과 사용자 책임 범위가 더욱 구체화되었습니다. 본 글에서는 근로자와 사용자의 법적 정의, 주요 차이점, 판정 기준, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 알기 쉽게 안내합니다."근로자와 사용자의 정확한 구분이 곧 권리와 의무의 시작입니다."근로자와 사용자의 법적 정의근로자(근로기준법 제2조)근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’를 말합니다. 임금은 명칭에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 포함합니다. 정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국인 근로자, 플랫폼 노동자 등 고용형태와 무관하게.. 2025. 5. 6. 이전 1 다음 반응형
