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5인미만사업장2

2025년 최저임금법 적용 금액과 주요 쟁점 분석 2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 확정되면서 모든 사업장에 적용이 시작되었습니다. 이번 인상은 전년 대비 1.7% 상승한 수치로, 5인 미만 소규모 사업장까지 의무 적용되는 첫 해입니다.이번 글에서는 최저임금의 구체적인 산정 방식, 적용 대상, 현장에서 부딪히는 문제점, 그리고 근로자와 사업주가 준비해야 할 실무적 대응책을 알아봤습니다. "최저임금은 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 사회적 합의입니다."2025년 최저임금 산정 기준과 적용 범위2025년 최저임금은 전국민경제생활계층조사를 바탕으로 생활비, 물가상승률, 경제성장률 등을 종합적으로 고려하여 결정되었습니다. 시간당 10,030원은 월급으로 환산하면 주 40시간 근무 시 2,097,270원에 해당하며, 이는 전년 대비 약 34,.. 2025. 4. 24.
2025년 근로기준법 개념과 적용 대상과 예외, 실무 적용과 유의사항 2025년을 맞아 근로기준법은 근로자의 권익 보호와 노동 환경의 질적 향상을 위해 다양한 변화와 개정이 이루어지고 있습니다. 본 글에서는 근로기준법의 핵심 개념, 적용 대상, 그리고 실무에서 반드시 알아야 할 주요 쟁점을 최신 자료와 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다. 근로자와 사업주 모두가 반드시 숙지해야 할 내용이므로, 꼼꼼히 읽어보시기 바랍니다."근로기준법은 모든 근로자의 인간다운 삶을 보장하기 위해 만들어진 최소한의 기준입니다."근로기준법의 정의와 목적근로기준법은 대한민국 헌법에 근거하여 제정된 노동관계의 기본법으로, 근로자의 근로조건을 보장하고, 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하는 역할을 합니다. 이 법의 가장 중요한 목적은 근로자의 기본적 권리를 보호하고, 공정한 노동시장 질서를 확.. 2025. 4. 23.
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