반응형 해고보호1 해고예고수당 언제 어떻게 받을 수 있나? 지급 기준, 청구 방법 해고예고수당은 근로자의 생계와 권익 보호를 위한 중요한 제도입니다. 해고예고수당의 지급 기준과 청구 방법, 실무상 절차가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 해고예고수당의 지급 요건, 청구 방법, 실무상 유의사항, 자주 묻는 질문까지 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 내용을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 알아보도록 하겠습니다. "해고예고수당은 갑작스러운 해고로부터 근로자를 지키는 최소한의 안전장치입니다." 해고예고수당의 지급 기준과 2025년 주요 변화 해고예고수당이란?근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 예고하지 않으면, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 2025년부터는 5인 미만 사업장, 단시간·계약직·아르바이트 등.. 2025. 5. 7. 이전 1 다음 반응형
