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해고2

근로계약 해지와 사직서, 법적 절차, 퇴사 서류 완벽 가이드 근로계약 해지와 사직서 제출은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 법적 행위입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 퇴사 및 해지 절차, 사직서 제출 방식, 실무상 유의사항이 더욱 명확해졌습니다. 본 글에서는 근로계약 해지와 사직서 제출의 법적 절차, 실무상 체크포인트, 자주 묻는 질문까지 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 내용을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다. "정확한 퇴사 절차와 사직서 제출이 분쟁 없는 이별의 첫걸음입니다." 근로계약 해지의 법적 절차와 2025년 주요 변화근로계약 해지란?근로계약 해지는 근로자 또는 사용자가 근로계약을 종료하는 모든 행위를 의미합니다. 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 ‘사직’, 사용자가 일방적으로 종료하는 경우 ‘해고’로 구분합니다. 2025년.. 2025. 5. 8.
2025년 근로기준법 개념과 적용 대상과 예외, 실무 적용과 유의사항 2025년을 맞아 근로기준법은 근로자의 권익 보호와 노동 환경의 질적 향상을 위해 다양한 변화와 개정이 이루어지고 있습니다. 본 글에서는 근로기준법의 핵심 개념, 적용 대상, 그리고 실무에서 반드시 알아야 할 주요 쟁점을 최신 자료와 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다. 근로자와 사업주 모두가 반드시 숙지해야 할 내용이므로, 꼼꼼히 읽어보시기 바랍니다."근로기준법은 모든 근로자의 인간다운 삶을 보장하기 위해 만들어진 최소한의 기준입니다."근로기준법의 정의와 목적근로기준법은 대한민국 헌법에 근거하여 제정된 노동관계의 기본법으로, 근로자의 근로조건을 보장하고, 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하는 역할을 합니다. 이 법의 가장 중요한 목적은 근로자의 기본적 권리를 보호하고, 공정한 노동시장 질서를 확.. 2025. 4. 23.
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