반응형 시간제근로자1 2025년 단시간·시간제 근로자의 권리와 보호 총정리 단시간·시간제 근로자는 유연한 근로형태로 현대 사회에서 점차 그 비중이 높아지고 있습니다. 2025년 근로기준법 개정으로 단시간·시간제 근로자의 권리 보호와 근로조건이 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 단시간·시간제 근로자의 법적 정의, 임금·휴가·보험 등 근로기준법 적용, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다."근로시간이 짧아도 권리는 결코 작아지지 않습니다."단시간·시간제 근로자의 법적 정의와 2025년 주요 변화단시간근로자란?단시간근로자는 1주 소정근로시간이 같은 사업장 통상근로자의 1주 근로시간(40시간)보다 짧은 근로자를 말합니다. 시간제근로자, 파트타임, 아르바이트 등 다양한 형태가 모두 포함됩니다. 2025년 주요 변화최저임금, 연장·야간·휴일근로수당, 연차휴가 .. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
