반응형 노사관계2 노동조합 설립과 가입 절차 완벽 가이드 노동조합은 근로자가 집단적으로 권익을 보호하고 근로조건을 개선하기 위해 결성하는 조직입니다. 2025년 노동법 개정으로 노동조합 설립과 가입 절차, 법적 요건, 실무상 유의사항이 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 노동조합 설립과 가입의 최신 절차, 근로자 권리, 실무상 체크포인트를 상세하게 안내합니다."노동조합은 근로자의 집단적 힘으로 권리를 지키는 가장 강력한 무기입니다."노동조합 설립의 법적 요건과 절차노동조합 설립 요건(2025년 기준)근로자 2인 이상이면 누구나 설립 가능(직종·고용형태 무관)노동조합 규약(정관) 작성: 조직 목적, 가입·탈퇴, 회계, 임원 선출 등 필수 기재설립총회 개최: 조합원 과반수 참석, 규약·임원 선출 등 의결설립신고서 제출: 관할 지방노동관서(고용노동부)에 신고신고필.. 2025. 5. 15. 2025년 부당노동행위란? 유형별 사례와 구제 방법 부당노동행위는 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 침해하거나 방해하는 불법 행위를 말합니다. 2025년 노동법 개정으로 부당노동행위에 대한 정의가 더욱 명확해지고, 구제 절차와 처벌이 강화되었습니다. 본 글에서는 부당노동행위의 주요 유형별 사례와 구제 방법, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."부당노동행위는 근로자의 기본권을 침해하는 중대한 위법행위입니다."부당노동행위의 정의와 주요 유형부당노동행위란 근로자가 노동조합을 설립하거나 가입하는 것을 방해하거나, 노동조합 활동을 방해·제한하는 모든 행위를 말합니다. 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제81조에 명시되어 있으며, 대표적인 유형은 다음과 같습니다.노동조합 설립 방해 : 노동조합 설립 신고를 .. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
