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고령자 계속고용제도1

정년제와 고령자 계속고용제도 법적 기준, 근로기준법 고령사회 진입과 함께 정년제와 고령자 계속고용제도는 근로자와 사업주 모두에게 중요한 이슈입니다. 2025년 근로기준법 및 고령자고용법 개정으로 정년 기준, 계속고용제도, 실무 절차가 한층 더 명확해졌습니다. 본 글에서는 정년제와 고령자 계속고용제도의 법적 기준, 실무상 절차, 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 내용을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."정년 이후에도 일할 수 있는 권리는 모두의 삶의 질을 높입니다."정년제의 법적 기준과 2025년 주요 변화정년제란?정년제는 근로자가 일정 연령에 도달하면 근로계약이 종료되는 제도입니다. 2025년 기준, 정년은 원칙적으로 만 60세 이상으로 정해야 하며, 취업규칙·단체협약 등에 명확히 규정해야 합니다.2025년 주요 변화정년 60세 미.. 2025. 5. 9.
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