정부의 파격적인 주 4.5일제 지원 . "도대체 어떻게 신청해야 하나요?", "우리 회사도 대상인가요?"
신청 자격과 구체적인 절차를 정리해 왔습니다.
2026년 새해, 직원들의 행복과 회사의 성장을 동시에 잡고 싶은 사업주와 인사 담당자분들은 주목해 주세요!
1. 우리 회사, 지원 대상일까? (신청 자격 확인)
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가장 먼저 확인해야 할 것은 기업 규모와 업종입니다. 정부는 내실 있는 운영을 위해 일정 기준을 정해두었습니다.
- 기본 대상: 우선지원대상기업(중소기업 포함) 및 중견기업 중 상시 근로자 20인 이상인 사업장.
- 특별 대상: 50인 미만 소규모 기업은 물론, 생명·안전 업종(병원 등), 장시간 노동 사업장, 비수도권 기업은 규모와 관계없이 우선 검토 대상입니다. (생명·안전 업종은 300인 이상 대규모 기업도 신청 가능!)
- 필수 조건 (가장 중요!)
1. 노사 합의를 통해 임금 삭감 없이 실근로시간을 단축해야 합니다.
2. 지문인식, 전자카드 등 전자·기계적 방식으로 근태 관리가 이루어져야 합니다. (수기 기록은 인정되지 않으니 주의하세요!)
3. 단축 전 3개월 대비 주당 실근로시간이 2시간 이상 감소해야 합니다.
2. 한눈에 보는 신청 및 지급 절차
정부 지원금은 '선 시행 후 신청'이 아니라, '선 승인 후 시행' 시스템입니다. 절차를 틀리면 지원을 못 받을 수 있으니 순서를 잘 지켜야 합니다.
- 사업 계획 수립: 단축 목표 시간, 시행 방법(금요일 오후 휴무, 격주 4일제 등), 임금 보전 방안을 담은 계획서를 작성합니다.
- 참여 신청: 사업장 소재지 관할 고용센터 또는 고용24 홈페이지를 통해 신청서를 제출합니다.
- 심사 및 선정: 고용노동부에서 사업의 타당성을 심사하여 참여 기업을 선정합니다. (약 14일 소요)
- 제도 시행: 승인된 계획에 따라 주 4.5일제를 본격적으로 운영합니다. 이때 반드시 전자적 방식으로 출퇴근을 기록해야 합니다.
- 지원금 신청: 제도 시행 후 매월 또는 분기별로 실적을 보고하고 지원금을 청구합니다.
3. 준비해야 할 서류 (체크리스트)
서류가 미비하면 보완 요청으로 시간이 지체될 수 있습니다. 미리미리 챙겨두세요!
- 공통 필수 서류:
- 워라밸+4.5 프로젝트 참여 신청서 및 사업 계획서
- 사업자등록증 및 중소/중견기업 확인서
- 노사대표 합의 확인서 (근로자 과반수의 동의가 필요합니다)
- 직전 3개월간의 출퇴근 증빙 자료 (전자적 기록물)
- 추가 서류 (해당 시):
- 신규 채용 증빙 서류 (추가 지원금 신청 시)
- 취업규칙 개정안 (근로시간 변경 내용 반영)
4. 쇼탐의 실무 팁: 실패 없는 도입을 위한 조언
주 4.5일제는 단순히 '적게 일하는 것'이 아니라 **'밀도 있게 일하는 것'**이 핵심입니다. 정부 지원금을 받기 위해 급하게 도입했다가 업무 혼선으로 포기하는 기업들도 적지 않습니다.
- 근태 관리 시스템부터 점검하세요: 수기 장부는 절대 안 됩니다. 만약 시스템이 없다면 이번 기회에 정부의 '근태관리시스템 구축 지원금(최대 1,000만 원)'을 함께 신청하는 것이 영리한 방법입니다.
- 직무별 맞춤형 모델을 찾으세요: 모든 직원이 금요일 오후에 쉬는 것이 불가능하다면, 부서별로 요일을 정해 순환 휴무를 하거나 시차출퇴근제를 혼합하는 '혼합형 모델'도 인정받을 수 있습니다.
2026년, 워라밸+4.5 프로젝트는 기업에는 생산성 혁신의 기회를, 노동자에게는 저녁과 금요일이 있는 삶을 선물할 것입니다. 우리 회사가 이 멋진 변화의 주인공이 될 수 있는지 지금 바로 고용센터에 문의해 보는 건 어떨까요?
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